更新时间: 2016-09-28 22:54:05 查看次数: 1760
一、日本技能实习生概念
日本的入境管理法详细规定了可以进入日本的各类人员，其中并不包括单纯劳动者和非熟练工人。也就是说，日本法律不允许企业或团体接收单纯劳动者。根据日本的法律规定，日本接收外国技能实习生的目的是为了帮助发展中国家培养人才，加强国际经济合作。技能实习生通过在日本的技能实习，学习和掌握日本企业的技术、技能、知识和管理经验，回国后为自己国家的经济发展做贡献。从这一意义上讲，技能实习生也称为“产业留学生”。日本法制健全，整体来讲日本技能实习生市场规范，就技能实习生本人而言，在增加收入的同时，能够学习日本先进的企业管理经验、技术技能及一门外语，个人素质也将会得到较大提高。二、待遇标准
技能实习生赴日后加入医疗、养老等相关保险；工资不低于当地最低工资标准，扣除各项应缴费用后（如保险、光热水电费等），月工资约为8至9万日元（约合人民币7000余元）。加班工资根据相关劳动法规发放（每小时不低于800日元，约合人民币65元左右）。住房由用人单位提供，并配给必要的生活设施(如家电、炊具)等，在日生活费每月约为10000日元（约合人民币800元）。工作时间为每天8小时，每周工作5天，超出工作时间以外的时间按加班计算。休息日根据各用人单位不同有所不同，但不低于日本相关劳动法规所规定的最低限度。业余时间完全自由支配，人身自由不受任何限制，但根据日本法规不允许在接受单位以外的任何地点打工兼职，更不允许跳槽。三、招收条件
1. 年龄18周岁-38周岁（根据用人单位不同可放宽至40周岁）2. 接受过12年以上学校教育者。
3. 身体健康，无慢性疾患。
4. 有相关工作经验者优先。
四、招收工种
1. 技术类：机械加工（车、钳、铣、刨）、喷漆、铸造、电镀、电焊、金属冲压、缝纫、汽车维修等。2. 非技术类：塑料成形、工业包装、水产加工、食品加工、电子装配、水产养殖、农耕种植、印刷、架子工、涂装、钢筋工、垃圾分类、干洗、物流、汽车配件等。
五：其 他
1. 在日本工作期间：1年和3年、建筑类工种可续到5年。
2. 福利待遇：缴纳国民健康保险，养老保险、失业保险、灾害保险。研修圆满结束回国后，养老保险金由日本税务省结算退回至工人个人银行账户。
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