一、 待遇情况：
1、起始待遇为：税后净工资1300欧元/月（已扣除医疗和社会保险）每年涨100欧；
2、持劳务签证（D类申根签证），赴欧洲十余国可免签；
3、合同期达3年+1年（自入境德国之日算起）；
4、每周工作6天，每天工作时间根据各饭店的情况而定(一般不超过10个半小时）；
5、聘方提供住宿、上下班交通及劳保用品等，住宿条件优越。饮食和住宿二者标准都高于220欧元/月；
6、依德国法律享有医疗、人身、工作意外、养老金保险及其他各项社会保障；
7、每年可享受21天带薪休假；
8、厨师工作表现好，得到雇主的认可，聘方另有一定数量可观的奖金或红包；
9、依法可获德国政府养老金退税和消费退税，所退款项4年约13万元左右人民币（餐馆所在联邦州不同而会有所不同）；
10、如雇主许可，在德工作期间每年可携妻子探亲，最长半年；
二、 聘方要求：
1、 年龄在20—41周岁之间；
2、 身体健康，从事厨师工作2年以上，有丰富经验和熟练厨艺；
3、 为人忠厚，品行好，遵纪守法，无不良记录；
4、 通过本公司录用考试（后场案板切配和炉头炒菜）；
5、 中级以上厨师等级证书，并且提供更换中英文厨师证所需的各种材料；
6、 必须有2年以上专业学校的学习经历（〖职校或技校烹饪专业的毕业证书。（公司可以协助办理毕业证书费用自理。〗
三、 厨师义务：
1、 作风正派，对工作认真负责；
2、 在德国工作期间遵守当地法律、法规和餐馆的规章制度，不得消极怠工，无理取闹，行凶惹事或有违法犯罪行为。否则，后果自负；
3、 如因聘方原因使厨师不能继续工作，聘方承诺将帮厨师另行安排工作，或适当补偿部分损失
4、 厨师因病而病休日连续超过6天，聘方不付全工资；
5、 以上内容或者部分内容在厨师和聘方的补充协议（除正式雇佣合同外）中得到体现，协议内容将因餐馆或餐馆所在联邦州不同而会有所不同；
6、 如果政策发生变化，以新政策为主。
四、办理流程：
1、提供炒菜（2道菜）视频给雇主初选。
2、初选合格者交5000元的面试保证金。安排参加雇主现场面试会。
3、面试合格人员开始按照要求办理相关手续。整理材料递交给德国法务省取得工作批文。然后办理签证。签证下来交余款，订机票入境。
没有语言培训，无拒签者。但是办理时间较长。办理周期8个月~12个月。
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